棋牌乐|不管怎么施压都不会得逞,新闻联播用十分钟驳斥美方

文章来源:康平新闻 发布时间:2019-10-16 03:39:04  【字号:      】

  棋牌乐 |女子孕期被辞反遭公司索赔13万案二审 未当庭宣判|||||||

♀♀♀♀♀♀ (原标题:“职工孕期扁♀♀♀♀』辞遭索赔”案二审,公司以旷工为由索13万) ♀♀♀

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长达5年的职业生涯♀♀。因孕期内遭公司辞退而终止,山东♀♀∏嗟浩蕉仁信职工李萌(化名)蒜♀♀∵公司劳动合同纠纷一案,♀♀7月19日在青岛二审开庭♀♀ =袢眨7月24日),新京报记♀♀≌叽忧嗟褐性夯裣ぃ二审时,双方围绕企业解聘员光♀♀・是否存在合法性展开辩骡♀♀≯,此案未当庭宣判。

据新京♀♀”ù饲氨ǖ溃2013年11月,李萌入职青岛麒麟电子公♀♀∷尽R恢痹诤笄诖邮乱糁始煅楣ぷ鳌2018拟♀♀£9月10日,公司知其怀孕♀♀『螅将其调岗至一线,生产解♀♀『水贴合装配工作。平度市劳动仲裁委出具的裁定♀♀∈橄允荆公司在未经当事人同意情况下,♀♀〉シ矫娴髡她的工作内容和工作地点,因她不接♀♀∈芨谖坏髡,公司于2018年9月18日,测♀♀』让她进入公司上班,进行变相解♀♀♀雇。

解雇同时,李女士还被公司索赔13万♀♀≡。该公司出具的解除劳动合同通知书显示,“由于♀♀±钆士本人无故怠工、旷工,严重影响到柒♀♀◇业正常经营,扰乱企业生产秩序,给公蒜♀♀【带来巨额经济损失。”对此,李♀♀∶热衔,自己当初是被公司拒绝进入工厂,才导致♀♀〉母媒峁,希望公司可以撤回解除劳动的决定。

在仲裁委未能调解成功的情况下,2018年底,♀♀±蠲冉公司告上了法庭,请求♀♀∫婪ǔ废被告解除劳动♀♀『贤的决定。一审判决青岛麒♀♀△氲缱佑邢薰司解除与李萌的劳动♀♀『贤程序合法,并驳回了李萌的上诉请求。认定劳动衡♀♀∠同约定原告的工作岗位系操作工,被告根据市场变♀♀』情况,调整生产线是企业自主经营行为,被告对原♀♀「娴牡鞲冢具有合理性及必要性,原告不♀♀〗邮艿鞲诎才挪⒉痪哂姓当理由。

<♀♀p>李萌不服一审判决,向青岛中院提出上诉。

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7月19日,此案在青岛中院二♀♀∩罂庭。今日上午,新京报记者从该院♀♀』裣ぃ庭审期间,双方围绕企业解聘员工是封♀♀●存在合法性展开辩论,此♀♀“肝吹蓖バ判。

庭审上,♀♀∏嗟瑚梓氲缱佑邢薰司则♀♀∫求维持一审判决,驳回李萌的上♀♀∷咔肭蟆6审庭审结束后,李萌的丈夫刘刚(化♀♀∶)向新京报记者坦言,“法院希望我们和解,但是和♀♀〗饽讯群艽螅但不管法院如何判决,我肘♀♀』想要一个公正、合理的说法♀♀ !

“♀♀∨职工孕期被辞反遭索赔♀♀♀”一案,在青岛中院二审开庭b♀♀‖未当庭宣判。 中国庭审♀♀」开网截图

公司为李女士开出♀♀±胫笆中。受访者供图

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焦点1:公司变更法人,双方劳动关系♀♀「么幽哪昙扑悖

新京报记者掌握的一份由平♀♀《仁欣投仲裁委出具的裁决认定书显示,2013年12月b♀♀‖李萌入职青岛麒麟电子有限公司。2016年公司法人发生扁♀♀′更,曾要求工人重新签订劳♀♀《合同。

对于201♀♀3年12月,李萌入职青岛麒麟电子有限公司之后,双方是封♀♀●解除过劳动合同一说♀♀♀。公司方当庭表示,企业法人出现变糕♀♀↑,与李萌的劳动关系时间应从2016♀♀∧昶鹚悖并非2013年。

♀♀〔还这一说法当庭遭到了李萌一方♀♀〉姆床怠A醺崭嫠咝戮┍记者,虽然♀♀∑笠捣ㄈ吮涓,出资形式变更♀♀〉鹊龋但是企业主体没有♀♀”涓,且当时只是股东交接,工人并没有外♀♀。产,企业也没有停止运转,合同周期应该从2013年12月♀♀】始起算,在此之后劳♀♀《关系是一直存续,不存在两段劳动关镶♀♀〉的问题。

焦点2:公司将孕妇调岗至一线岗位♀♀。是否有意为之?

据♀♀⌒戮┍ù饲氨ǖ溃2013年12月,李萌入职青岛麒麟电♀♀∽庸司,一直在后勤从事音质检验工作。2018年9月♀♀10日,青岛麒麟电子有限公司通知李♀♀∶鹊鞲冢将她从质检岗位调到接触化工胶的车♀♀〖涮膜作业,李萌不同♀♀∫獾鞲凇

庭审现场,李萌对♀♀〔坏鞲谝皇禄赜Τ疲质检5♀♀「鋈耍只有自己在怀孕情况下,被♀♀〈又始旌笄冢调岗至生产线,并且也由长扳♀♀∽班变由两班倒,增加了工作量和工作负♀♀〉#故不接受调岗。刘刚还♀♀〔钩涑疲调岗之后的工作环境是胶水和刺鼻的气味,并♀♀〔皇屎显懈竞吞ザ的成长。

公司方辩称♀♀。平度市安全生产监督光♀♀≤理局对其工作环境做过检测♀♀♀报告,结果显示该场所的粉尘、噪声及化♀♀⊙У戎耙挡∥:σ蛩囟疾怀标。

对此,李萌♀♀〉穆墒Ρ硎荆“结果显示不超标,也不能代扁♀♀№环境无毒无害”,根据女职工特别保护条例♀♀」娑ǎ孕妇工作应该是无毒无害的,而不是逾♀♀⌒毒有害的物质不超标就可以。

另外,二审结束后,刘刚向新锯♀♀々报记者补充说,“根据劳动法♀♀〉鞲谛枰双方协商一致”而公司领导知道李萌怀孕,且未经当事人同意情况下,单方面调整工作内容和工作地点也属于不合法行为。

焦点3:企业以旷工解聘孕妇,旷工行为是否存在?

据此前青岛麒麟电子有限公司对李萌出具的解除劳动合同通知书显示,李萌自2018年9月11日,在未办理任何请假手续的情况下,擅自离职、连续旷工,严重违反公司的规章制度。

该通知书亦显示,李萌从2018年9月19日起,未按公司规定,办理书面请假审批手续,擅自离职。

庭审现场,李萌出示的医院病历及假条等相关材料证明,2018年9月11日至14日按正常程序请假的合理性。

另据刘刚出示的电话录音、短信记录、报警记录等相关材料也显示,9月19日至9月25日期间都有上班的真实性,并且也曾把上班受阻的情况告诉过企业领导。

“而公司方面对我们旷工一说没有提交任何证据。”刘刚对新京报记者补充说。

史建磊 本文来源:新京报 作者: 李一凡 责任编辑:史建磊_NBJ11331

 

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(责任编辑:李佳)

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