乐发彩票网站|24岁女孩突患白血病寻亲生父母:正在骨髓配对

文章来源:洞口新闻 发布时间:2019-09-17 05:07:16  【字号:      】

  乐发彩票网站 |女子孕期被辞反遭公司索赔13万案二审 未当庭宣判|||||||

♀♀♀♀♀♀ (原标题:“职工孕期被辞遭索赔♀♀♀♀♀”案二审,公司以旷工为♀♀♀∮伤13万) ♀♀

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长达5年的职♀♀∫瞪涯,因孕期内遭公司辞退而终止,山东氢♀♀∴岛平度市女职工李萌(化名)诉光♀♀~司劳动合同纠纷一案,7月19♀♀∪赵谇嗟憾审开庭。今日(7月24日)b♀♀‖新京报记者从青岛中院获悉b♀♀‖二审时,双方围绕企业解聘员工是否存在♀♀『戏ㄐ哉箍辩论,此案未当庭宣判。

据新京报此前报道,2013年11月,李免♀♀∪入职青岛麒麟电子公司。一直在后氢♀♀≮从事音质检验工作。2018年9月10日,公司知其怀♀♀≡泻螅将其调岗至一线,♀♀∩产胶水贴合装配工作。平度市劳动仲裁委出具的♀♀〔枚ㄊ橄允荆公司在未经当事人同意情况下,单方面调♀♀≌她的工作内容和工作地点,因她不接受岗位调这♀♀←,公司于2018年9月18日,不让她进入公蒜♀♀【上班,进行变相解雇。

解雇同时b♀♀‖李女士还被公司索赔13万元。该公司出具的解除棱♀♀⊥动合同通知书显示,“由于李女士本人无故怠♀♀」ぁ⒖豕ぃ严重影响到企业正常经营♀♀。扰乱企业生产秩序,给公司♀♀〈来巨额经济损失。”对此,李萌认为,自己当♀♀〕跏潜还司拒绝进入工厂,才导致的该结果,希望公蒜♀♀【可以撤回解除劳动的决定。

在仲裁委未能调解成功的情况下,2018年碘♀♀∽,李萌将公司告上了法庭,请求依法撤♀♀∠被告解除劳动合同的决垛♀♀〃。一审判决青岛麒麟电租♀♀∮有限公司解除与李萌的劳♀♀《合同程序合法,并驳回了李萌的上诉请求。认定劳动合♀♀⊥约定原告的工作岗位系操作工,被告根据市场变♀♀』情况,调整生产线是企业自主经营行为,扁♀♀』告对原告的调岗,具有合理性及必要性,原糕♀♀℃不接受调岗安排并不具有正当理由♀♀ 

李萌不服一审判决,向青岛中院提斥♀♀■上诉。

7月19日,此案在氢♀♀∴岛中院二审开庭。今日上午,新京报记者从♀♀「迷夯裣ぃ庭审期间,双方吴♀♀¨绕企业解聘员工是否存在合法性展开辩论,此案未当外♀♀ˉ宣判。

庭审上,青岛麒麟电子有限公蒜♀♀【则要求维持一审判决,驳回李萌的上诉请求。二审庭♀♀∩蠼崾后,李萌的丈夫刘刚(化名)向新京扁♀♀〃记者坦言,“法院希望我们和♀♀〗猓但是和解难度很大,但不管法院如何判锯♀♀■,我只想要一个公正、合理的说法。”

“女职工孕期被辞反遭索赔”一案b♀♀‖在青岛中院二审开庭,未当庭宣判。 中国庭审公开外♀♀▲截图

公司为李女♀♀∈靠出离职手续。受访者供图

追访:企♀♀∫到馄冈惫な欠窈戏ǔ赏ケ缃沟♀♀°

焦点1:公司变更法人,双♀♀》嚼投关系该从哪年计算?

新京报记者掌握的一份由平度市劳动仲裁委出具的测♀♀∶决认定书显示,2013年12月,李萌入职青岛麒麟电子有镶♀♀∞公司。2016年公司法人发生变更,曾♀♀∫求工人重新签订劳动合同。♀♀

对于2013年12月,李萌入职青岛麒麟电子逾♀♀⌒限公司之后,双方是否解除过劳动衡♀♀∠同一说。公司方当庭表示,企业法人出现变更,与李萌♀♀〉睦投关系时间应从2016年起算,♀♀〔⒎2013年。

不过这一说法当庭遭到了李萌一封♀♀〗的反驳。刘刚告诉新京报♀♀〖钦撸虽然企业法人变更,出资锈♀♀∥式变更等等,但是企业主体没有变更,且当♀♀∈敝皇枪啥交接,工人并没有停产,企业也没有停止运转♀♀。合同周期应该从2013年12月库♀♀―始起算,在此之后劳动关系是一直存续,不♀♀〈嬖诹蕉卫投关系的问题。

解♀♀」点2:公司将孕妇调岗至一线岗位,是否♀♀∮幸馕之?

据新京报♀♀〈饲氨ǖ溃2013年12月,李萌入职♀♀∏嗟瑚梓氲缱庸司,一直在后勤从事音质♀♀〖煅楣ぷ鳌2018年9月10日,青岛麒麟电子有限公司通知棱♀♀☆萌调岗,将她从质检岗位调到接触化工胶的车间♀♀√膜作业,李萌不同意调岗。

庭审现场,李萌垛♀♀≡不调岗一事回应称,质检5糕♀♀■人,只有自己在怀孕情况下,被从质检后勤,调岗至生♀♀〔线,并且也由长白班变由两班倒,增♀♀〖恿斯ぷ髁亢凸ぷ鞲旱#故不接受调岗。刘刚还测♀♀」充称,调岗之后的工作环♀♀【呈墙核和刺鼻的气味♀♀。并不适合孕妇和胎儿的成长。

公司方辩称b♀♀‖平度市安全生产监督管理局对其工作环锯♀♀〕做过检测报告,结果显示该场所的粉♀♀〕尽⒃肷及化学等职业病危害因素都不超标。

对粹♀♀∷,李萌的律师表示,“结果显示不超标♀♀。也不能代表环境无毒无害”,糕♀♀※据女职工特别保护条例规定,孕妇工作♀♀∮Ω檬俏薅疚藓Φ模而不是有毒有害的物质不超♀♀”昃涂梢浴

另外,二♀♀∩蠼崾后,刘刚向新京报记者补充说♀♀。“根据劳动法调岗需要双方协商一致”而公司领导知道李萌怀孕,且未经当事人同意情况下,单方面调整工作内容和工作地点也属于不合法行为。

焦点3:企业以旷工解聘孕妇,旷工行为是否存在?

据此前青岛麒麟电子有限公司对李萌出具的解除劳动合同通知书显示,李萌自2018年9月11日,在未办理任何请假手续的情况下,擅自离职、连续旷工,严重违反公司的规章制度。

该通知书亦显示,李萌从2018年9月19日起,未按公司规定,办理书面请假审批手续,擅自离职。

庭审现场,李萌出示的医院病历及假条等相关材料证明,2018年9月11日至14日按正常程序请假的合理性。

另据刘刚出示的电话录音、短信记录、报警记录等相关材料也显示,9月19日至9月25日期间都有上班的真实性,并且也曾把上班受阻的情况告诉过企业领导。

“而公司方面对我们旷工一说没有提交任何证据。”刘刚对新京报记者补充说。

史建磊 本文来源:新京报 作者: 李一凡 责任编辑:史建磊_NBJ11331

 

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(责任编辑:庞慧奇)

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