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文章来源:永靖资讯网 发布时间:2019-10-18 14:53:12  【字号:      】

  三分时时彩最快开奖结果 |女子孕期被辞反遭公司索赔13万案二♀♀♀♀♀♀∩ 未当庭宣判|||||||

♀♀♀♀ ♀♀♀。ㄔ标题:“职工孕期被粹♀♀∏遭索赔”案二审,公司以旷工♀♀∥由索13万) ♀♀

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长达5年的职业生涯,意♀♀◎孕期内遭公司辞退而终止,山东青岛平垛♀♀∪市女职工李萌(化名)诉公蒜♀♀【劳动合同纠纷一案,7月19日在青岛二审开庭。今日(7遭♀♀÷24日),新京报记者从青碘♀♀『中院获悉,二审时,双方围绕企业解♀♀♀聘员工是否存在合法性展开辩论,粹♀♀∷案未当庭宣判。

据新京报此氢♀♀“报道,2013年11月,李萌入♀♀≈扒嗟瑚梓氲缱庸司。一直在后氢♀♀≮从事音质检验工作。2018年9遭♀♀÷10日,公司知其怀孕后,将其调岗至一线,生产胶♀♀∷贴合装配工作。平度市劳动仲裁委出具的裁定书显♀♀∈荆公司在未经当事人同意情况镶♀♀÷,单方面调整她的工作内容和工作地点,因她不♀♀〗邮芨谖坏髡,公司于2018年9月18日,不让她解♀♀▲入公司上班,进行变相解雇。

解雇外♀♀‖时,李女士还被公司索赔13万元。该公蒜♀♀【出具的解除劳动合同通知书显示,“由于李赔♀♀‘士本人无故怠工、旷工,严重影镶♀♀§到企业正常经营,扰乱企业生产秩序,给公司带来巨♀♀《罹济损失。”对此,李萌肉♀♀∠为,自己当初是被公司拒绝进入工厂,才导致的该结光♀♀←,希望公司可以撤回解除劳动的决定。

在仲裁委未能调解成功的情况镶♀♀÷,2018年底,李萌将公司告上♀♀×朔ㄍィ请求依法撤销被告解♀♀♀除劳动合同的决定。一审判♀♀【銮嗟瑚梓氲缱佑邢薰司解除与李♀♀∶鹊睦投合同程序合法,并驳回了李萌的赦♀♀∠诉请求。认定劳动合同约♀♀《ㄔ告的工作岗位系操作工,被告根据市场变化情况,碘♀♀△整生产线是企业自主经逾♀♀―行为,被告对原告的调岗,具有合理性及扁♀♀∝要性,原告不接受调岗安排并不具有正当理由。

李萌不服一审判决,向青岛中院提出上诉。♀♀

7月19日,此案在青岛中院二审开庭。今♀♀∪丈衔纾新京报记者从该院烩♀♀●悉,庭审期间,双方围绕企业解聘员工是否存在衡♀♀∠法性展开辩论,此案未当庭宣判。

庭审上,青碘♀♀『麒麟电子有限公司则要求维持♀♀∫簧笈芯觯驳回李萌的上诉请求。二审庭审结束衡♀♀◇,李萌的丈夫刘刚(化名)向新京报记这♀♀∵坦言,“法院希望我们和解,♀♀〉是和解难度很大,但不管法院如何判决,♀♀∥抑幌胍一个公正、合理的说法。”<♀♀/p>

<♀♀p>“女职工孕期被辞反遭索赔♀♀ 币话福在青岛中院二审开庭,未当庭宣判。 中国♀♀⊥ド蠊开网截图

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<♀♀p>公司为李女士开出离职手续。受访者供外♀♀〖

追访:企业解聘员工是否合法成庭辩焦点<♀♀/p>

焦点1:公司变更法人,双方劳♀♀《关系该从哪年计算?

新京报记者掌握的一♀♀》萦善蕉仁欣投仲裁委出具的裁决认定♀♀∈橄允荆2013年12月,李萌入肘♀♀“青岛麒麟电子有限公司。2016年公司法人发生变更,曾♀♀∫求工人重新签订劳动合外♀♀‖。

对于2013年12月,李萌入职♀♀∏嗟瑚梓氲缱佑邢薰司之后,双封♀♀〗是否解除过劳动合同一说。公司方当外♀♀ˉ表示,企业法人出现变更,与李萌的♀♀±投关系时间应从2016年起算♀♀。并非2013年。

不过这一说法当庭遭♀♀♀到了李萌一方的反驳。刘刚告诉新京报记者♀♀。虽然企业法人变更,出资形式变更等等,碘♀♀~是企业主体没有变更,且当时♀♀≈皇枪啥交接,工人并没有外♀♀。产,企业也没有停止遭♀♀∷转,合同周期应该从2013拟♀♀£12月开始起算,在此之后劳动关系是一直存续,不存遭♀♀≮两段劳动关系的问题。

焦点2:公司将♀♀≡懈镜鞲谥烈幌吒谖唬是否有意为之?

♀♀【菪戮┍ù饲氨ǖ溃2013年12月,李萌♀♀∪胫扒嗟瑚梓氲缱庸司,一直在后氢♀♀≮从事音质检验工作。2018年9月10日,青岛麒麟电子有限♀♀」司通知李萌调岗,将她从质检岗♀♀∥坏鞯浇哟セ工胶的车间贴膜作业,李萌不同♀♀∫獾鞲凇

庭审现场,李萌对不调岗一事回应称,肘♀♀∈检5个人,只有自己在怀孕情库♀♀■下,被从质检后勤,调岗至生产线,测♀♀、且也由长白班变由两班倒,增加了工作量和♀♀」ぷ鞲旱#故不接受调岗。刘刚还补充称,调岗♀♀≈后的工作环境是胶水和刺鼻的气味,并不适合孕♀♀「竞吞ザ的成长。

公司方辩称,柒♀♀〗度市安全生产监督管理局对其工租♀♀△环境做过检测报告,结果显示该场蒜♀♀※的粉尘、噪声及化学等职业病危害因素都♀♀〔怀标。

对此,李萌的律师表示,“结果显示不斥♀♀‖标,也不能代表环境无毒无害”,根据女职工♀♀√乇鸨;ぬ趵规定,孕妇工作应该是无毒♀♀∥藓Φ模而不是有毒有害的物质不超标就可以。

另外,二审结束后,刘刚向新京报记者补充说,“根♀♀【堇投法调岗需要双方协♀♀∩桃恢隆倍公司领导知道李萌怀孕,且未经当事人同意情况下,单方面调整工作内容和工作地点也属于不合法行为。

焦点3:企业以旷工解聘孕妇,旷工行为是否存在?

据此前青岛麒麟电子有限公司对李萌出具的解除劳动合同通知书显示,李萌自2018年9月11日,在未办理任何请假手续的情况下,擅自离职、连续旷工,严重违反公司的规章制度。

该通知书亦显示,李萌从2018年9月19日起,未按公司规定,办理书面请假审批手续,擅自离职。

庭审现场,李萌出示的医院病历及假条等相关材料证明,2018年9月11日至14日按正常程序请假的合理性。

另据刘刚出示的电话录音、短信记录、报警记录等相关材料也显示,9月19日至9月25日期间都有上班的真实性,并且也曾把上班受阻的情况告诉过企业领导。

“而公司方面对我们旷工一说没有提交任何证据。”刘刚对新京报记者补充说。

史建磊 本文来源:新京报 作者: 李一凡 责任编辑:史建磊_NBJ11331

 

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(责任编辑:姬抑)

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