秒秒彩遗漏|电视开机广告因为开机慢专家:这不是事实电视开机广告因为开机慢-手机行情

文章来源:黄平新闻网 发布时间:2019-09-24 02:34:22  【字号:      】

  秒秒彩遗漏 |女子孕期被辞反遭公司索赔13万案二审 未当庭宣判|||||||♀♀♀♀♀♀

♀♀♀♀ (原标题:“职工孕期被辞遭索赔♀♀♀♀”案二审,公司以旷工为由索13万) ♀♀

♀♀

长达5年的职业生♀♀⊙模因孕期内遭公司辞退而终止,山东青岛平度市女♀♀≈肮だ蠲龋化名)诉公司劳动合同纠纷一扳♀♀「,7月19日在青岛二审开庭。今日♀♀。7月24日),新京报记者从青岛中院获镶♀♀・,二审时,双方围绕柒♀♀◇业解聘员工是否存在合法性展开辩论,此案未♀♀〉蓖バ判。

据新京报此前报道,20♀♀13年11月,李萌入职青岛麒麟碘♀♀$子公司。一直在后勤从事音质检验♀♀」ぷ鳌2018年9月10日,公司知其怀♀♀≡泻螅将其调岗至一线♀♀。生产胶水贴合装配工作。平度市劳动肘♀♀≠裁委出具的裁定书显示,公♀♀∷驹谖淳当事人同意情况下,单方面调整她的工作内容和♀♀」ぷ鞯氐悖因她不接受岗吴♀♀』调整,公司于2018年9♀♀≡18日,不让她进入公司上班♀♀。进行变相解雇。

解雇同时,李女士♀♀』贡还司索赔13万元。该公司出具的解除劳动合同♀♀⊥ㄖ书显示,“由于李女士本人无故怠工、旷工,严重逾♀♀“响到企业正常经营,扰乱♀♀∑笠瞪产秩序,给公司带来巨额经济♀♀∷鹗А!倍源耍李萌认♀♀∥,自己当初是被公司拒♀♀【进入工厂,才导致的该结果,希望公司库♀♀∩以撤回解除劳动的决定♀♀♀。

在仲裁委未能调解成功的情况镶♀♀÷,2018年底,李萌将公司告上了♀♀》ㄍィ请求依法撤销被告解♀♀♀除劳动合同的决定。一审判决青岛麒麟电租♀♀∮有限公司解除与李萌的劳垛♀♀’合同程序合法,并驳回了李萌的上诉请求♀♀ H隙劳动合同约定原告的光♀♀・作岗位系操作工,被告根据市场♀♀”浠情况,调整生产线是企业自主经营行为♀♀。被告对原告的调岗,具有合理性及必意♀♀―性,原告不接受调岗安排并不具有正当理由。

李萌不服一审判决,向青岛中院提出上诉。

♀♀7月19日,此案在青岛中院二审开庭。今日上午,锈♀♀÷京报记者从该院获悉,庭审期间,双方围绕企业解♀♀♀聘员工是否存在合法性展开♀♀”缏郏此案未当庭宣判。

庭审上,青碘♀♀『麒麟电子有限公司则要求维持♀♀∫簧笈芯觯驳回李萌的上诉请求。♀♀《审庭审结束后,李萌的丈夫刘刚(化名)镶♀♀◎新京报记者坦言,“法院希望我们和解,但是和解难♀♀《群艽螅但不管法院如何判决,我只想要一个公正、合棱♀♀№的说法。”

♀♀♀“女职工孕期被辞反遭索赔”一案,在青碘♀♀『中院二审开庭,未当庭宣判。 中国庭审公开外♀♀▲截图

公司为李女士♀♀】出离职手续。受访者供图

追访:企♀♀∫到馄冈惫な欠窈戏ǔ赏モ♀♀”缃沟

焦点1:公司变更法人,蒜♀♀~方劳动关系该从哪年计算?

新京扁♀♀〃记者掌握的一份由平度市劳动♀♀≈俨梦出具的裁决认定书显示,201♀♀3年12月,李萌入职青岛麒麟电子有限公司。2016♀♀∧旯司法人发生变更,曾要求工♀♀∪酥匦虑┒├投合同。

对于2013年12♀♀≡拢李萌入职青岛麒麟电子有限公♀♀∷局后,双方是否解除过劳动合同一说。公司♀♀》降蓖ケ硎荆企业法人出现变更,逾♀♀‰李萌的劳动关系时间应从2016年起算,并封♀♀∏2013年。

不过这一说法当庭遭到了李萌意♀♀』方的反驳。刘刚告诉新京报记者,虽然企业♀♀》ㄈ吮涓,出资形式变更等等,但是企业主体没有变更♀♀。且当时只是股东交接,工人并没有停产,企业意♀♀〔没有停止运转,合同周期应该粹♀♀∮2013年12月开始起算,在此之后劳动关系是一直存续b♀♀‖不存在两段劳动关系的问题♀♀♀。

焦点2:公司将孕妇调岗至一线岗位,是否♀♀∮幸馕之?

据新京报此前报道,2013年12月,♀♀±蠲热胫扒嗟瑚梓氲缱庸司,一♀♀≈痹诤笄诖邮乱糁始煅楣ぷ鳌2♀♀018年9月10日,青岛麒麟电子有限公司♀♀⊥ㄖ李萌调岗,将她从质检岗位调到接♀♀〈セ工胶的车间贴膜作业,李萌♀♀〔煌意调岗。

庭审现场,李萌对不调岗一♀♀∈禄赜Τ疲质检5个人,只有自尖♀♀『在怀孕情况下,被从质♀♀〖旌笄冢调岗至生产线,并氢♀♀∫也由长白班变由两班倒,增♀♀〖恿斯ぷ髁亢凸ぷ鞲旱#♀♀」什唤邮艿鞲凇A醺栈共钩涑疲调岗肘♀♀‘后的工作环境是胶水和刺鼻的气味,并♀♀〔皇屎显懈竞吞ザ的成长♀♀♀。

公司方辩称,平度市安全生产监督光♀♀≤理局对其工作环境做过检测报♀♀「妫结果显示该场所的粉尘、噪声及化学碘♀♀∪职业病危害因素都不超标。

对此,李萌的律♀♀∈Ρ硎荆“结果显示不超♀♀”辏也不能代表环境无毒无害”,根据女职工特别保烩♀♀・条例规定,孕妇工作应该是吴♀♀∞毒无害的,而不是有毒有害的物质不超♀♀”昃涂梢浴

另外,二审结束衡♀♀◇,刘刚向新京报记者补充说,“根据劳动法调岗需要双方协商一致”而公司领导知道李萌怀孕,且未经当事人同意情况下,单方面调整工作内容和工作地点也属于不合法行为。

焦点3:企业以旷工解聘孕妇,旷工行为是否存在?

据此前青岛麒麟电子有限公司对李萌出具的解除劳动合同通知书显示,李萌自2018年9月11日,在未办理任何请假手续的情况下,擅自离职、连续旷工,严重违反公司的规章制度。

该通知书亦显示,李萌从2018年9月19日起,未按公司规定,办理书面请假审批手续,擅自离职。

庭审现场,李萌出示的医院病历及假条等相关材料证明,2018年9月11日至14日按正常程序请假的合理性。

另据刘刚出示的电话录音、短信记录、报警记录等相关材料也显示,9月19日至9月25日期间都有上班的真实性,并且也曾把上班受阻的情况告诉过企业领导。

“而公司方面对我们旷工一说没有提交任何证据。”刘刚对新京报记者补充说。

史建磊 本文来源:新京报 作者: 李一凡 责任编辑:史建磊_NBJ11331

 

秒秒彩遗漏

”习近平在文章中指出。 在这份名为《全球趋势》的年度报告中,联合国难民署称,2018年,全球流离失所者人数增加了230万。 中国40年前开始引进外资,境外投资者从中国获得了巨大利益,这都建立在互惠互利的基础上,没有一个项目合同是中国政府强制外方签订的。

 

秒秒彩遗漏

秒秒彩遗漏  报道称,海尔迈耶将这种新武器描述为纯防御性。 她的父母正在场外的电子屏幕前关注着她毕业的神圣一刻。   兼任西北大学、西北农林科技大学博士生导师,中国生态文明研究与促进会常务理事,中国区域经济学会常务理事,中国领导科学研究会理事,中国教育网络联盟理事会副理事长。 据国家毒品实验室检测,全年新发现新精神活性物质31种,新精神活性物质快速发展蔓延是目前全球面临的突出问题。

他赞扬“吉尔吉斯斯坦担任上海合作组织轮值主席国以来,为推动本组织发展做了大量卓有成效的工作”。 2019-06-2009:53“从常理来讲,开展科普工作应该把一些必要的知识告诉别人,别人理解了,才会支持你。

(责任编辑:程贺)

附件:

专题推荐

  • 5分pk10技巧
  • 重庆时时全天计划单期