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文章来源:通榆新闻 发布时间:2019-10-23 11:04:39  【字号:      】

  台湾福星彩平台 |女子孕期被辞反遭公司索赔13万案垛♀♀♀♀♀♀〓审 未当庭宣判|||||||

♀♀♀ (原标题:“职工孕柒♀♀≮被辞遭索赔”案二审,公司以旷工为由索♀♀13万)

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长达5年的职业生涯,因孕期内遭公司辞退而肘♀♀≌止,山东青岛平度市女职工李萌(化名♀♀。┧吖司劳动合同纠纷一案,7月19日在青岛二审库♀♀―庭。今日(7月24日),新京扁♀♀〃记者从青岛中院获悉,二审时,双方围绕企业解柒♀♀「员工是否存在合法性展开辩论,此案未当庭♀♀⌒判。

据新京报此前报道,2013年11月♀♀。李萌入职青岛麒麟电子公司。一直在后勤从事音质尖♀♀§验工作。2018年9月10日,公司知其怀孕后,将其调糕♀♀≮至一线,生产胶水贴合装配工作。平度♀♀∈欣投仲裁委出具的裁定书显示,公司♀♀≡谖淳当事人同意情况下,单方面♀♀〉髡她的工作内容和工作地点,因蒜♀♀↓不接受岗位调整,公司于2018年9月18日,不肉♀♀∶她进入公司上班,进行变相解雇。

解♀♀♀雇同时,李女士还被公蒜♀♀【索赔13万元。该公司出具的解除劳动合同通肘♀♀―书显示,“由于李女士本人无故怠工、♀♀】豕ぃ严重影响到企业正常经营,扰乱企♀♀∫瞪产秩序,给公司带来巨额经♀♀〖盟鹗А!倍源耍李萌认为,租♀♀≡己当初是被公司拒绝进入工厂,才导致的该结果,希♀♀⊥公司可以撤回解除劳动的锯♀♀■定。

在仲裁委未能调解成功的情况下,20♀♀18年底,李萌将公司告上了法庭,请求依法撤销扁♀♀』告解除劳动合同的决定。一审♀♀∨芯銮嗟瑚梓氲缱佑邢薰司解♀♀〕与李萌的劳动合同程序合法,并驳回了李萌碘♀♀∧上诉请求。认定劳动合同约♀♀《ㄔ告的工作岗位系操作工,扁♀♀』告根据市场变化情况,调整生产线是柒♀♀◇业自主经营行为,被告对原告的调岗♀♀。具有合理性及必要性,原告不接受调岗安排并不具有正♀♀〉崩碛伞

李萌不服一审判决,向青岛中院提斥♀♀■上诉。

7月19肉♀♀≌,此案在青岛中院二审开庭♀♀♀。今日上午,新京报记者从该院获悉,庭赦♀♀◇期间,双方围绕企业解聘遭♀♀”工是否存在合法性展开辩论,此案未当庭宣判。

♀♀⊥ド笊希青岛麒麟电子有限公蒜♀♀【则要求维持一审判决,驳回李萌的上诉请求。二审庭审解♀♀♂束后,李萌的丈夫刘刚(化名)向新京报记者坦♀♀⊙裕“法院希望我们和解,但殊♀♀∏和解难度很大,但不管法院如何♀♀∨芯觯我只想要一个公正、合理的说封♀♀〃。”

“女职工孕期被辞反遭索赔”一案,在青♀♀〉褐性憾审开庭,未当庭宣♀♀∨小 中国庭审公开网截图

<♀♀p>公司为李女士开出离职手续。受访者供图

追访:企业解聘员工是否合法成庭辩焦点<♀♀/p>

焦点1:公司变更法人,双方劳动关系该从哪年计算♀♀。

新京报记者掌握的一份由平度市劳动肘♀♀≠裁委出具的裁决认定书显示,2013年12♀♀≡拢李萌入职青岛麒麟电子有限公司。201♀♀6年公司法人发生变更,曾要求工人重新签订劳动衡♀♀∠同。

对于2013年12月,李萌入职青岛麾♀♀¤麟电子有限公司之后,双方是否解除过劳动合同一说♀♀♀。公司方当庭表示,企业法人出现变更♀♀。与李萌的劳动关系时间应从2016年起算,并♀♀》2013年。

不过这一说♀♀》ǖ蓖ピ獾搅死蠲纫环降姆床怠A醺崭嫠咝戮┍♀♀〃记者,虽然企业法人变更,出资形式变更等等,但是企意♀♀〉主体没有变更,且当时肘♀♀』是股东交接,工人并没有停产,企意♀♀〉也没有停止运转,合同肘♀♀≤期应该从2013年12月开始起算,在此之后劳动关♀♀∠凳且恢贝嫘,不存在两段♀♀±投关系的问题。

焦点2:公司将孕妇调岗肘♀♀×一线岗位,是否有意为之?

据新京报此前报♀♀〉溃2013年12月,李萌♀♀∪胫扒嗟瑚梓氲缱庸司,一直在后勤从♀♀∈乱糁始煅楣ぷ鳌2018年9月10日,♀♀∏嗟瑚梓氲缱佑邢薰司通知李萌调岗,将她从质尖♀♀§岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业,李萌不同意调岗♀♀♀。

庭审现场,李萌对测♀♀』调岗一事回应称,质尖♀♀§5个人,只有自己在怀孕情况下,被从质检后♀♀∏冢调岗至生产线,并且也由长白班变由两班倒♀♀。增加了工作量和工作负担,故不接受调岗。刘刚还补♀♀〕涑疲调岗之后的工作环境是胶水和刺鼻的气♀♀∥叮并不适合孕妇和胎儿的成长。

公司方辩称,柒♀♀〗度市安全生产监督管理局对其工作环境做过检测♀♀♀报告,结果显示该场所的粉尘、噪声及化学等肘♀♀“业病危害因素都不超标。

对此,棱♀♀☆萌的律师表示,“结果显示不超标,意♀♀〔不能代表环境无毒无害”,根据赔♀♀‘职工特别保护条例规定,孕糕♀♀【工作应该是无毒无害的,而不是有毒有害的物质不超标锯♀♀⊥可以。

另外,二审结束后,菱♀♀□刚向新京报记者补充说,“根据劳♀♀《法调岗需要双方协商一致”而公司领导知道李萌怀孕,且未经当事人同意情况下,单方面调整工作内容和工作地点也属于不合法行为。

焦点3:企业以旷工解聘孕妇,旷工行为是否存在?

据此前青岛麒麟电子有限公司对李萌出具的解除劳动合同通知书显示,李萌自2018年9月11日,在未办理任何请假手续的情况下,擅自离职、连续旷工,严重违反公司的规章制度。

该通知书亦显示,李萌从2018年9月19日起,未按公司规定,办理书面请假审批手续,擅自离职。

庭审现场,李萌出示的医院病历及假条等相关材料证明,2018年9月11日至14日按正常程序请假的合理性。

另据刘刚出示的电话录音、短信记录、报警记录等相关材料也显示,9月19日至9月25日期间都有上班的真实性,并且也曾把上班受阻的情况告诉过企业领导。

“而公司方面对我们旷工一说没有提交任何证据。”刘刚对新京报记者补充说。

史建磊 本文来源:新京报 作者: 李一凡 责任编辑:史建磊_NBJ11331

 

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(责任编辑:马小莉)

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